第一百五十五章 时刻准备着
周若若对此也是疑问重重。王如如解释道:“王老师,其实我入职的第一天,就开始琢磨这些事情了,我原本只是抱着一种学习的心态去做的,可没想到,现在真的派上了用场。我当时就假想,假设我被任命为总经理,我如何组建团队,如何开辟市场,如何维持公司运营……”
这时,王老师明白了,原来王如如早就为这一天做好了准备,她心中一开始便有着常人不及的梦想,而这一点,或许正是她和别人最大的不同点。
虽然是在车上,可是王老师依然将王如如的方案拿过来仔细看,看后他不禁拍手叫绝,周若若也很认真地看。王老师毕竟年纪大了,眼神不好使,看了一会儿眼睛便有些发酸发麻,他便让王如如读给他听。王如如不敢怠慢,条分缕析地解释给王老师听。王老师听后很满意,他觉得王如如的方案充满了自己的特色,和华林的总体方方针没有出入,但却避免了很多华林的漏洞。王老师暗自佩服年轻的王如如,他更加坚信皇天不负有心人。
这时王老师又有了疑问,即便是一上班就开始准备,就算学习能力再强,也不可能如此有见地,毕竟,上班到现在也才半年多。这些知识和经验,根本不像是出自一个大学生之手,更像是出自一个类似于吴晓东这类的人手中。
对此,王如如解释道:“王老师,我以前在学校的时候就爱读这方面的书,这次做准备,调动了以前的很多知识储备,但我毕竟没有实践过,还望王老师批评。”
王老师还没听完其中的内容,便让王如如继续说给他听。
几个小时过去了,王如如将其中一本基本说完了。王老师发现,王如如在整个公司设计中,很注重公司的制度建设。尤其是为员工增加了一项额外的收入——孝基金。
孝基金的设计初衷固然是为了让员工树立孝父母的意识,制度规定,每个月,员工工资的5%外加公司补助的5%,发给员工的父母。公司补助的5%与员工工资总额的5%等额。这样一来,不仅能稳定公司的员工,还能顺便孝顺员工父母,打开公司知名度,同时为公司植入孝文化,可谓是一石多鸟,富有意义。
王老师觉得王如如的这种设计非常高明,只是开始的时候会给公司的资金造成压力,王如如觉得,压力也是动力,能吸引员工,留住员工,公司才能一步步发展壮大。
王如如本来以为王老师累了要休息,可没想到,王老师坚持要将剩下的内容听完,但还是要麻烦王如如读出来,王如如为了让周若若也能更深层次地体会到自己的用意,便将读的任务交给了她,在遇到不懂的问题的时候,她再进行解释说明,甚至是辩论。
在选人这一块,王如如强调德才兼备,以才为主,因为不懂业务和技术,一切都是白搭,但不能没有德行,在考察德这一块,王如如制定了三条标准:有黑历史的人不要,频繁跳槽的人不要,工作经验三年以内,三年以上的不要。而且所选人员都要经过三个月的实习期考核。
王老师和周若若对第一条都能理解,可第二条和第三条有些疑问。王如如解释道:“频繁跳槽的人可能有能力问题,也可能没有,但态度一定有问题,任何的工作岗位都可以干得很出色,频繁跳槽,说明这个人心理脆弱,以回避问题的方式来应对当下出现的困难。至于工作经验不能超过3年,是因为已经定型的人不好培养,很多习惯已经形成,现在组建团队,就是想寻找更多的可能性。”
王老师觉得很有道理,周若若虽然不是特别理解,但却非常支持,这时她忽然明白,为什么在学校的时候她一直不是三姐妹的对手,看来,她们确实是有差距的。
等到三本笔记读完的时候,她们已经到了目的地——福建泉州。这座城市是丝绸之路的起点,自古便有“满街皆是圣人”的美誉,在这样的竞争环境中取得一席之地绝非易事。但再难,也有成功的可能。
虽然是在陌生的地方上任,但吴晓东为此也做了很充足的准备,因为办公地点和设备是他亲自督工完成的。到了地方后,考虑到王老师毕竟年纪大了,王如如安排王老师先去休息,而王如如则连夜着手准备招聘的事情,周若若很累,她建议先放松几天,玩一玩再着手工作。王如如说道:“只有尽力赶超,才有生存的机会,不努力只能落后。”其实王如如也有些累了,她不勉强周若若,说她可以去休息。可周若若这个时候怎么能落后?她信誓旦旦,说王如如什么时候睡觉她就什么时候睡觉。
王如如便给她分了任务,两人开始忙活起来。等所有工作都准备就绪了,王如如一看表,已经早上四点多,快天亮了,周若若不知在什么时候趴在桌子上睡着了。王如如觉得离真正的天亮还有两个小时,便叫醒了周若若,两人到宿舍休息。
七点钟,王如如正式起床。见王如如开始洗漱,周若若也挣扎着爬了起来,她说道:“若若姐,我觉得现在最幸福的事情就是睡觉,要是能再让我睡半天,我就是一命呜呼了也无憾了。”
王如如笑道:“至于这么脆弱吗?现在睡得少,是为了以后睡的香。”
周若若突然醒悟,也对,现在多努力,以后才能睡得香。
王老师也和往常一样早早到了办公室,周若若去了以后说她们很晚才睡,王老师就告诫她们:身体是革命的本钱,就算要拼命,可是也要把身体照顾好,身体垮了,一切都是白搭。王如如说自己会注意的。
第二天,便陆续有人来公司面试了,王如如经过和王老师商量,最终决定先招10个人进来,一个财务,9个业务人员,9个业务人员分为三组进行pk,从而优胜劣汰,触及班子组建起来以后再根据业务情况适当扩大人员规模。本来王如如还想招一名后勤人员,可是王老师拒绝了,毕竟公司刚开始还没有盈利,能节省就节省,后勤的事情他会操心。王如如虽然有些心疼王老师,但也尊重王老师,她和王老师一起分担后勤的事情。
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这时,王老师明白了,原来王如如早就为这一天做好了准备,她心中一开始便有着常人不及的梦想,而这一点,或许正是她和别人最大的不同点。
虽然是在车上,可是王老师依然将王如如的方案拿过来仔细看,看后他不禁拍手叫绝,周若若也很认真地看。王老师毕竟年纪大了,眼神不好使,看了一会儿眼睛便有些发酸发麻,他便让王如如读给他听。王如如不敢怠慢,条分缕析地解释给王老师听。王老师听后很满意,他觉得王如如的方案充满了自己的特色,和华林的总体方方针没有出入,但却避免了很多华林的漏洞。王老师暗自佩服年轻的王如如,他更加坚信皇天不负有心人。
这时王老师又有了疑问,即便是一上班就开始准备,就算学习能力再强,也不可能如此有见地,毕竟,上班到现在也才半年多。这些知识和经验,根本不像是出自一个大学生之手,更像是出自一个类似于吴晓东这类的人手中。
对此,王如如解释道:“王老师,我以前在学校的时候就爱读这方面的书,这次做准备,调动了以前的很多知识储备,但我毕竟没有实践过,还望王老师批评。”
王老师还没听完其中的内容,便让王如如继续说给他听。
几个小时过去了,王如如将其中一本基本说完了。王老师发现,王如如在整个公司设计中,很注重公司的制度建设。尤其是为员工增加了一项额外的收入——孝基金。
孝基金的设计初衷固然是为了让员工树立孝父母的意识,制度规定,每个月,员工工资的5%外加公司补助的5%,发给员工的父母。公司补助的5%与员工工资总额的5%等额。这样一来,不仅能稳定公司的员工,还能顺便孝顺员工父母,打开公司知名度,同时为公司植入孝文化,可谓是一石多鸟,富有意义。
王老师觉得王如如的这种设计非常高明,只是开始的时候会给公司的资金造成压力,王如如觉得,压力也是动力,能吸引员工,留住员工,公司才能一步步发展壮大。
王如如本来以为王老师累了要休息,可没想到,王老师坚持要将剩下的内容听完,但还是要麻烦王如如读出来,王如如为了让周若若也能更深层次地体会到自己的用意,便将读的任务交给了她,在遇到不懂的问题的时候,她再进行解释说明,甚至是辩论。
在选人这一块,王如如强调德才兼备,以才为主,因为不懂业务和技术,一切都是白搭,但不能没有德行,在考察德这一块,王如如制定了三条标准:有黑历史的人不要,频繁跳槽的人不要,工作经验三年以内,三年以上的不要。而且所选人员都要经过三个月的实习期考核。
王老师和周若若对第一条都能理解,可第二条和第三条有些疑问。王如如解释道:“频繁跳槽的人可能有能力问题,也可能没有,但态度一定有问题,任何的工作岗位都可以干得很出色,频繁跳槽,说明这个人心理脆弱,以回避问题的方式来应对当下出现的困难。至于工作经验不能超过3年,是因为已经定型的人不好培养,很多习惯已经形成,现在组建团队,就是想寻找更多的可能性。”
王老师觉得很有道理,周若若虽然不是特别理解,但却非常支持,这时她忽然明白,为什么在学校的时候她一直不是三姐妹的对手,看来,她们确实是有差距的。
等到三本笔记读完的时候,她们已经到了目的地——福建泉州。这座城市是丝绸之路的起点,自古便有“满街皆是圣人”的美誉,在这样的竞争环境中取得一席之地绝非易事。但再难,也有成功的可能。
虽然是在陌生的地方上任,但吴晓东为此也做了很充足的准备,因为办公地点和设备是他亲自督工完成的。到了地方后,考虑到王老师毕竟年纪大了,王如如安排王老师先去休息,而王如如则连夜着手准备招聘的事情,周若若很累,她建议先放松几天,玩一玩再着手工作。王如如说道:“只有尽力赶超,才有生存的机会,不努力只能落后。”其实王如如也有些累了,她不勉强周若若,说她可以去休息。可周若若这个时候怎么能落后?她信誓旦旦,说王如如什么时候睡觉她就什么时候睡觉。
王如如便给她分了任务,两人开始忙活起来。等所有工作都准备就绪了,王如如一看表,已经早上四点多,快天亮了,周若若不知在什么时候趴在桌子上睡着了。王如如觉得离真正的天亮还有两个小时,便叫醒了周若若,两人到宿舍休息。
七点钟,王如如正式起床。见王如如开始洗漱,周若若也挣扎着爬了起来,她说道:“若若姐,我觉得现在最幸福的事情就是睡觉,要是能再让我睡半天,我就是一命呜呼了也无憾了。”
王如如笑道:“至于这么脆弱吗?现在睡得少,是为了以后睡的香。”
周若若突然醒悟,也对,现在多努力,以后才能睡得香。
王老师也和往常一样早早到了办公室,周若若去了以后说她们很晚才睡,王老师就告诫她们:身体是革命的本钱,就算要拼命,可是也要把身体照顾好,身体垮了,一切都是白搭。王如如说自己会注意的。
第二天,便陆续有人来公司面试了,王如如经过和王老师商量,最终决定先招10个人进来,一个财务,9个业务人员,9个业务人员分为三组进行pk,从而优胜劣汰,触及班子组建起来以后再根据业务情况适当扩大人员规模。本来王如如还想招一名后勤人员,可是王老师拒绝了,毕竟公司刚开始还没有盈利,能节省就节省,后勤的事情他会操心。王如如虽然有些心疼王老师,但也尊重王老师,她和王老师一起分担后勤的事情。
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