第二百三十八章 闲人是非多
自从周若若当上副总经理以后,她做事更加认真了,更加卖力了,王如如有时候觉得,她的用心程度快要超过她了,王如如虽然担心她的身体,但是也感到很欣慰。一个公司的高层领导的作风很大程度上代表着公司的风气,她们努力了,下面的人就跟着努力,她们懈怠了,下面的人也跟着懈怠,这是典型的领导影响力作用。
但不知道为什么,公司一时间却有了传言,说周若若当选副总经理,是王如如在暗箱操作,真正的副总经理应该是杨如雪,她才更具实力。
这些话周若若也听到了,虽然她心里光明正大,但是要做到当做没听见一样,的确很难,根据传言分析,这个散步谣言的人应该是杨如雪,至少跟杨如雪有关,但她细细想来,杨如雪不应该这样做,因为她现在也是三人组之一,虽然没当副总经理,但是她的职位也非常显赫了。而且大家都知道,杨如雪是一个敢作敢当,有什么话不会藏着掖着的人,她要是真的有意见,她会当着周若若的面说,而不会表面上一套背后一套。
那么,这个散步谣言的人到底是谁?他为什么要这么做?
这时候周若若也切身体会到谣言的危害,她这时候有些责怪自己,因为她以前也做过这样的事情,可是她说的大多是事实,只不过这些事实本来不应该说,可现在的谣言,纯粹是无中生有。他到底安的是什么心呢?
王如如知道谣言影响了周若若,虽说最好的回敬是沉默,可有时候沉默只会让谣言更加甚嚣尘上,所以王如如打算让权于静调查这件事情,目的并不是让散步谣言的人难堪,也不是要开除他,而是让他把所有的心思都用在工作上。
当王如如找来权于静的时候,权于静有些难为情,这种事情跟她的本职工作毫无关系,要是法律上的事情,她肯定当仁不让了,但这种事……权于静并不是想推辞不接受任务,而是她确实不知道该怎么做。虽然王如如经常对她讲,难题总会有解决的办法的,只是没想到而已,可是这一次,她真的想不到办法,总不能一个人一个人去问吧?
这时候权于静准备调查那个在竞选时说阴阳不平衡的主管,她猜想,十有八九是他说出去的,原因就是当时王如如没给他面子,所以他心里不痛快,造谣生事。
按理来说,这样的推论也是成立的,可是王如如否定了她。
王如如笑着说道:“权总监,我知道这件事情让你去办你有些为难,但是目前大家的任务都很紧张,唯有你稍微空闲,虽然公司也有得空的人,但这种事情肯定要让最得力的人干,所以自然非你莫属了,我知道你现在没有思路,我告诉你五个字——闲人生是非。”
权于静立即明白了王如如的意思,公司谁最闲,谁就最有可能生是非。
可是这个推论不一定合理,王如如解释道:“人闲了会干什么?自然会胡思乱想,胡思乱想的结果就是造谣生事。如果一个人很忙,就像我,周若若,还有杨如雪,我们每天连自己的事情都忙不完,怎么可能去搬弄是非呢?”
王如如进一步提醒权于静,让她把重点放在那些业绩不好的主管身上,这种问题更可能出在主管身上,他们不如别人努力,部门业绩经常垫底,所以很多利益就不会倾斜到他们身上,他们有怨言也是情理之中的。
权于静听王如如这么一说,心里便有了思路。王如如问她接下来会怎么做,她说道:“我会不动声色地找到谣言源头,然后跟他们进行沟通,绝对不会影响到公司其他员工。而且我会告诉他们,心里有怨气,造谣生事是只会让自己显得更愚蠢,在公司,一切都要靠实力说话。”
王如如对她的回答很满意,她之所以这么问,就是担心会影响到别的员工。不过她还是告诉权于静,让她找到这个人以后,把他带到自己办公室,她要亲自给他做思想工作。
按照王如如的方法,权于静还真的找到了源头,他确实是公司业绩最不好的业务主管,他手下几个人精神状态都很萎靡。权于静不仅调查到了造谣者,还调查到了原因,确实也是因为利益的问题。因为他们部门业绩经常垫底,按照个公司的制度,他们分配的奖金很少,有时候甚至没有。久而久之,大家都对这个主管不满意,很多员工觉得主管没本事,他们也跟着倒霉。主管听了以后很生气,为了给自己寻一个台阶,他就把责任推到王如如身上,说王如如对他们部门有成见,对其他部门偏心……慢慢地,留言就传播起来了。
权于静将自己的调查结果告诉了王如如,王如如让她把人带到她办公室。
这个主管身高接近一米七,长相也算清秀,但不知道为什么,看上去总像是霜打的茄子,王如如找他去的时候,他心里虽然有些紧张,但还侥幸地认为王如如没有发现这件事。
王如如也并不想为难他,但这个时候也决不能手软,要让他认识到自己的问题,一个主管,肩负个一个部门的希望,也是部门员工的榜样,主管不行,员工也好不到哪里去。
在说之前,王如如将门关起来反锁了,她明白,批评一个人,最好不要让外人知道。
王如如说道:“近来公司有些谣言,不知道从何而起,但却像是流行感冒一样让很多人染上了病,你知道是什么原因吗?”
他心里知道王如如说的是什么意思,他低着头不说话。
王如如进一步说道:“娶一个媳妇生不了孩子,这不是床的问题,而是人的问题,如果一出问题,就把责任推到别人身上,这是一种极不负责任的表现,既然你现在在这个岗位上,你就要学会为自己,为员工负责,而不是推卸责任,中伤他人,主管都是我们选出来,之所以选你,那是觉得你是个可造之材,我们给了你希望,可是你却给了我失望。”
这时他羞赧地说道:“对不起,王总,我愿自动降职成为员工,将主管的位置让出来。”
王如如进一步说道:“你现在准备彻底推卸责任吗?即使你不当主管,那也是在你将你所在部门的业绩提高以后,你现在这样走了,你扪心自问,你对得起自己吗?”
一顿棒子后,王如如就给她一根胡萝卜:“我一直对你抱有很大的希望,以前是,现在也是,人在成长的过程中出一点问题没什么,但是一定要认识到的自己的错误,要迎头赶上,都是两个胳膊一个头,别人凭什么比你强?你要多学习,多总结,知道吗?”
他点点头,一边认错一边说道:“王总,谢谢你再给我一次机会,我错了,我真的错了,我会改正的。”
王如如让他下去好好写一个计划书,之后用邮件的形式发到她邮箱里。她并不是要监督他,而是要帮助他发现问题,解决问题。
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但不知道为什么,公司一时间却有了传言,说周若若当选副总经理,是王如如在暗箱操作,真正的副总经理应该是杨如雪,她才更具实力。
这些话周若若也听到了,虽然她心里光明正大,但是要做到当做没听见一样,的确很难,根据传言分析,这个散步谣言的人应该是杨如雪,至少跟杨如雪有关,但她细细想来,杨如雪不应该这样做,因为她现在也是三人组之一,虽然没当副总经理,但是她的职位也非常显赫了。而且大家都知道,杨如雪是一个敢作敢当,有什么话不会藏着掖着的人,她要是真的有意见,她会当着周若若的面说,而不会表面上一套背后一套。
那么,这个散步谣言的人到底是谁?他为什么要这么做?
这时候周若若也切身体会到谣言的危害,她这时候有些责怪自己,因为她以前也做过这样的事情,可是她说的大多是事实,只不过这些事实本来不应该说,可现在的谣言,纯粹是无中生有。他到底安的是什么心呢?
王如如知道谣言影响了周若若,虽说最好的回敬是沉默,可有时候沉默只会让谣言更加甚嚣尘上,所以王如如打算让权于静调查这件事情,目的并不是让散步谣言的人难堪,也不是要开除他,而是让他把所有的心思都用在工作上。
当王如如找来权于静的时候,权于静有些难为情,这种事情跟她的本职工作毫无关系,要是法律上的事情,她肯定当仁不让了,但这种事……权于静并不是想推辞不接受任务,而是她确实不知道该怎么做。虽然王如如经常对她讲,难题总会有解决的办法的,只是没想到而已,可是这一次,她真的想不到办法,总不能一个人一个人去问吧?
这时候权于静准备调查那个在竞选时说阴阳不平衡的主管,她猜想,十有八九是他说出去的,原因就是当时王如如没给他面子,所以他心里不痛快,造谣生事。
按理来说,这样的推论也是成立的,可是王如如否定了她。
王如如笑着说道:“权总监,我知道这件事情让你去办你有些为难,但是目前大家的任务都很紧张,唯有你稍微空闲,虽然公司也有得空的人,但这种事情肯定要让最得力的人干,所以自然非你莫属了,我知道你现在没有思路,我告诉你五个字——闲人生是非。”
权于静立即明白了王如如的意思,公司谁最闲,谁就最有可能生是非。
可是这个推论不一定合理,王如如解释道:“人闲了会干什么?自然会胡思乱想,胡思乱想的结果就是造谣生事。如果一个人很忙,就像我,周若若,还有杨如雪,我们每天连自己的事情都忙不完,怎么可能去搬弄是非呢?”
王如如进一步提醒权于静,让她把重点放在那些业绩不好的主管身上,这种问题更可能出在主管身上,他们不如别人努力,部门业绩经常垫底,所以很多利益就不会倾斜到他们身上,他们有怨言也是情理之中的。
权于静听王如如这么一说,心里便有了思路。王如如问她接下来会怎么做,她说道:“我会不动声色地找到谣言源头,然后跟他们进行沟通,绝对不会影响到公司其他员工。而且我会告诉他们,心里有怨气,造谣生事是只会让自己显得更愚蠢,在公司,一切都要靠实力说话。”
王如如对她的回答很满意,她之所以这么问,就是担心会影响到别的员工。不过她还是告诉权于静,让她找到这个人以后,把他带到自己办公室,她要亲自给他做思想工作。
按照王如如的方法,权于静还真的找到了源头,他确实是公司业绩最不好的业务主管,他手下几个人精神状态都很萎靡。权于静不仅调查到了造谣者,还调查到了原因,确实也是因为利益的问题。因为他们部门业绩经常垫底,按照个公司的制度,他们分配的奖金很少,有时候甚至没有。久而久之,大家都对这个主管不满意,很多员工觉得主管没本事,他们也跟着倒霉。主管听了以后很生气,为了给自己寻一个台阶,他就把责任推到王如如身上,说王如如对他们部门有成见,对其他部门偏心……慢慢地,留言就传播起来了。
权于静将自己的调查结果告诉了王如如,王如如让她把人带到她办公室。
这个主管身高接近一米七,长相也算清秀,但不知道为什么,看上去总像是霜打的茄子,王如如找他去的时候,他心里虽然有些紧张,但还侥幸地认为王如如没有发现这件事。
王如如也并不想为难他,但这个时候也决不能手软,要让他认识到自己的问题,一个主管,肩负个一个部门的希望,也是部门员工的榜样,主管不行,员工也好不到哪里去。
在说之前,王如如将门关起来反锁了,她明白,批评一个人,最好不要让外人知道。
王如如说道:“近来公司有些谣言,不知道从何而起,但却像是流行感冒一样让很多人染上了病,你知道是什么原因吗?”
他心里知道王如如说的是什么意思,他低着头不说话。
王如如进一步说道:“娶一个媳妇生不了孩子,这不是床的问题,而是人的问题,如果一出问题,就把责任推到别人身上,这是一种极不负责任的表现,既然你现在在这个岗位上,你就要学会为自己,为员工负责,而不是推卸责任,中伤他人,主管都是我们选出来,之所以选你,那是觉得你是个可造之材,我们给了你希望,可是你却给了我失望。”
这时他羞赧地说道:“对不起,王总,我愿自动降职成为员工,将主管的位置让出来。”
王如如进一步说道:“你现在准备彻底推卸责任吗?即使你不当主管,那也是在你将你所在部门的业绩提高以后,你现在这样走了,你扪心自问,你对得起自己吗?”
一顿棒子后,王如如就给她一根胡萝卜:“我一直对你抱有很大的希望,以前是,现在也是,人在成长的过程中出一点问题没什么,但是一定要认识到的自己的错误,要迎头赶上,都是两个胳膊一个头,别人凭什么比你强?你要多学习,多总结,知道吗?”
他点点头,一边认错一边说道:“王总,谢谢你再给我一次机会,我错了,我真的错了,我会改正的。”
王如如让他下去好好写一个计划书,之后用邮件的形式发到她邮箱里。她并不是要监督他,而是要帮助他发现问题,解决问题。
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