第二百五十二章 站在风口上
为了真诚的给王如如建议,刘总说出了自己心酸的经历。
刘总刚开始做企业的时候,大家还不是很了解企业文化,不了解也就不认同,当很多人听他要做企业文化培训时,竟然反问他,你是不是疯了?谁愿意为企业文化花钱?再说了,企业文化根本不需要培训,大家这里抄一抄,哪里抄一抄,把形式搞出来,这就是自己的企业文化了。你与其这样,还不如去卖肉夹馍,你每天卖出去三百个,一个赚两元,一个月就赚一万八,一年下来有二十多万的收入,你的生活能步入小康,这远远比你做什么企业文化实在。
刘总听了以后笑而不语,在他的想法中,认定的事情就去做,别人觉得做不起来,难道你也认为做不起来吗?别人的意见凭什么左右你?他了解你吗?知道你的兴趣和潜力吗?
还有一个朋友说道:“刘总,你就别瞎想,也别瞎整了,你还不如给我来帮帮忙,以后我给你个副总当当,你照样好吃好喝,一辈子不愁,你现在把时间和经历都搭进去了,万一以后没有回报,你的老婆孩子怎么办?你的父母怎么办?我劝你还是好好想想吧!”
还有很多人给刘总说过类似的话,三人成虎,刘总有时候真的也动摇过,这个时候,一个关键的人站出来支持他:“你要和当初一样,认定的事情就去做,不管好不好,我都会一如既往支持你,陪伴在你的身边。”
妻子的鼓励让他有了信心,从此,他开始进一步研究企业文化,并慢慢组建自己的团队了。
刚开始创办公司的时候,一共有五个人,这五个人当中,有的是自己的朋友,有的是亲戚,有的是招聘过来的,但三个月以后,就剩下了刘总一个光杆司令。更为糟糕的是,刘总给大家发完工资后,竟然没有多余的钱来应付接下来公司的运营。妻子见他为难,就把刚结婚时花了两万元买的钻戒卖掉,但只换回来一万五千,好歹,刘总又能应付一阵子了。刘总自嘲道:“没有文化的公司多可怕,我是专业做企业文化的,但是没有文化认可力,终究留不住员工。”他又找自己的好朋友借了一些钱,好朋友虽然不支持他的事业,但还是很重感情,或多或少都帮了一些,就这样,他又有了差不多十万元的余款,他重新组织了团队,共计八人。这次,他总结了经验,调整了思路,再次意气风发,整装前进了。
几个月过去后,八个人走了五个,剩下三个都很犹豫,他们好像想走,好像又想留下来。刘总也不勉强,人各有志,不是真心留下来的,终究留不住,不如现在就放他们走。
或许是刘总的文化认同力产生了效应,这三个人中,最后有一个迫于生活的压力走了,但两个没有结婚的年轻人还是果断留了下来,他们成为了今天的两个副总。
费了九牛二虎之力,终于能和一家大公司的领导人搭上话了,他们公司因为招聘的事情花了很多钱,而刘总把自己的企业文化植入进去,合情合理地分析了员工离职的原因以及因此造成的损失。最后这家公司同意给他一个机会,如果他的这一套企业文化理论真的能起作用,那么,接下来会跟他大力合作。
刘总感觉自己机会来了,他不遗余力地将自己推销了一回。刘总认为,文化包含很多意识形态,但最终都要靠形式来约束和体现,所以公司的有些规则要更新,有些新的东西要加进来。
经过刘总的一番努力,客户花在招聘上的人力和财力大幅度降低,为此,他们签订了合同,服务期限二十年。
刘总知道自己机会来了,他用心服务好这家客户,并凭着这家客户的名片打开了销路,从此,企业文化培训慢慢被企业所接受,稍微大一点的公司都过来找刘总商谈公司企业文化问题,很多小公司也不甘落后,市场过来找刘总商量。
但尽管如此,愿意花钱的公司还很少,很多公司都是抱着好奇和了解的心态来的。
虽然发展有了起色,但依然维持不了公司的巨大开支,于是,他们的团队再一次面临解散的问题,刘总还是不强求,最后,共留下来五个人。刘总就带着这五个人开始继续摸索,他相信,这条路是对的。
后来受到经济浪潮的冲击,很多企业倒闭了。但一个奇怪的现象发生了:凡是植入刘总的这套企业文化系统的,企业的发展不但没有萎缩,反而有了一个良好的向上的势头。
从这个时候,很多企业逐步意识到企业文化的重要性,也就是从这里开始,刘总的公司真正扭转了局面。
这个过程中,有很多让人心酸的细节,尤其是有一次,团队解散后,刘总发现自己的妻子竟然偷偷在厨房里哭,那种心酸,他一辈子也忘不了。
王如如听了刘总的经历以后,对刘总很是赞赏,她说道:“吃得苦中苦,方为人上人,我真的能感受到刘总以及刘总公司家人的那种热情,而且这种热情,跟一般的公司很不一样。”
刘总说完了自己的经历,便正式说道:“王总,我给你说了我的经历,无非就是想告诉你从事文化事业的艰辛,所以我认为,文化事业最好还是跟当下的需求紧密结合,比如你的好姐妹要做回忆录事业,这本身是好的,但以我多年的市场经验,认可的人多,但愿意花钱的人少,如果能结合一项市场需要比较刚性的项目,如讲话稿,新闻稿等,必然会带动公司的发展。这一点非常重要,关系到公司的生死存亡,所以还请你转达你的妹妹,当然,说到底,这只是我的建议,有没有用,还在于她。但我要说的是,站在风口上,一块石头都能被吹上天,如果没有在风口上,一个气球,怕都是很难升到一定的高度。”
王如如觉得刘总的每一句话都是高见,不禁对刘总肃然起敬,她认识到,这是一个真正有文化的人,一个真正愿意帮助别人成长的人,助人者助己,这些人,是真正有智慧的人。
赠人玫瑰,手留余香,王如如当场表示,一定会帮助刘总对接尽可能多的资源,同心协力,为刘总企业的发展添砖加瓦。
刘总继续说道:“伟大的事业需要伟大的人来完成,所谓天时地利人和,讲的就是这个道理,但有一点无可否认,要想把这件事做成,当事人一定要提前做好思想准备,有了准备后加足马力,成功一定就在不远的前方。”
王如如将刘总的话一一记录下来,对于她来说,她从中学到了很多知识,对于李莫兰来说,这等于节约了一笔无形的开支,所以这次交流,其实也是一场交易。
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刘总刚开始做企业的时候,大家还不是很了解企业文化,不了解也就不认同,当很多人听他要做企业文化培训时,竟然反问他,你是不是疯了?谁愿意为企业文化花钱?再说了,企业文化根本不需要培训,大家这里抄一抄,哪里抄一抄,把形式搞出来,这就是自己的企业文化了。你与其这样,还不如去卖肉夹馍,你每天卖出去三百个,一个赚两元,一个月就赚一万八,一年下来有二十多万的收入,你的生活能步入小康,这远远比你做什么企业文化实在。
刘总听了以后笑而不语,在他的想法中,认定的事情就去做,别人觉得做不起来,难道你也认为做不起来吗?别人的意见凭什么左右你?他了解你吗?知道你的兴趣和潜力吗?
还有一个朋友说道:“刘总,你就别瞎想,也别瞎整了,你还不如给我来帮帮忙,以后我给你个副总当当,你照样好吃好喝,一辈子不愁,你现在把时间和经历都搭进去了,万一以后没有回报,你的老婆孩子怎么办?你的父母怎么办?我劝你还是好好想想吧!”
还有很多人给刘总说过类似的话,三人成虎,刘总有时候真的也动摇过,这个时候,一个关键的人站出来支持他:“你要和当初一样,认定的事情就去做,不管好不好,我都会一如既往支持你,陪伴在你的身边。”
妻子的鼓励让他有了信心,从此,他开始进一步研究企业文化,并慢慢组建自己的团队了。
刚开始创办公司的时候,一共有五个人,这五个人当中,有的是自己的朋友,有的是亲戚,有的是招聘过来的,但三个月以后,就剩下了刘总一个光杆司令。更为糟糕的是,刘总给大家发完工资后,竟然没有多余的钱来应付接下来公司的运营。妻子见他为难,就把刚结婚时花了两万元买的钻戒卖掉,但只换回来一万五千,好歹,刘总又能应付一阵子了。刘总自嘲道:“没有文化的公司多可怕,我是专业做企业文化的,但是没有文化认可力,终究留不住员工。”他又找自己的好朋友借了一些钱,好朋友虽然不支持他的事业,但还是很重感情,或多或少都帮了一些,就这样,他又有了差不多十万元的余款,他重新组织了团队,共计八人。这次,他总结了经验,调整了思路,再次意气风发,整装前进了。
几个月过去后,八个人走了五个,剩下三个都很犹豫,他们好像想走,好像又想留下来。刘总也不勉强,人各有志,不是真心留下来的,终究留不住,不如现在就放他们走。
或许是刘总的文化认同力产生了效应,这三个人中,最后有一个迫于生活的压力走了,但两个没有结婚的年轻人还是果断留了下来,他们成为了今天的两个副总。
费了九牛二虎之力,终于能和一家大公司的领导人搭上话了,他们公司因为招聘的事情花了很多钱,而刘总把自己的企业文化植入进去,合情合理地分析了员工离职的原因以及因此造成的损失。最后这家公司同意给他一个机会,如果他的这一套企业文化理论真的能起作用,那么,接下来会跟他大力合作。
刘总感觉自己机会来了,他不遗余力地将自己推销了一回。刘总认为,文化包含很多意识形态,但最终都要靠形式来约束和体现,所以公司的有些规则要更新,有些新的东西要加进来。
经过刘总的一番努力,客户花在招聘上的人力和财力大幅度降低,为此,他们签订了合同,服务期限二十年。
刘总知道自己机会来了,他用心服务好这家客户,并凭着这家客户的名片打开了销路,从此,企业文化培训慢慢被企业所接受,稍微大一点的公司都过来找刘总商谈公司企业文化问题,很多小公司也不甘落后,市场过来找刘总商量。
但尽管如此,愿意花钱的公司还很少,很多公司都是抱着好奇和了解的心态来的。
虽然发展有了起色,但依然维持不了公司的巨大开支,于是,他们的团队再一次面临解散的问题,刘总还是不强求,最后,共留下来五个人。刘总就带着这五个人开始继续摸索,他相信,这条路是对的。
后来受到经济浪潮的冲击,很多企业倒闭了。但一个奇怪的现象发生了:凡是植入刘总的这套企业文化系统的,企业的发展不但没有萎缩,反而有了一个良好的向上的势头。
从这个时候,很多企业逐步意识到企业文化的重要性,也就是从这里开始,刘总的公司真正扭转了局面。
这个过程中,有很多让人心酸的细节,尤其是有一次,团队解散后,刘总发现自己的妻子竟然偷偷在厨房里哭,那种心酸,他一辈子也忘不了。
王如如听了刘总的经历以后,对刘总很是赞赏,她说道:“吃得苦中苦,方为人上人,我真的能感受到刘总以及刘总公司家人的那种热情,而且这种热情,跟一般的公司很不一样。”
刘总说完了自己的经历,便正式说道:“王总,我给你说了我的经历,无非就是想告诉你从事文化事业的艰辛,所以我认为,文化事业最好还是跟当下的需求紧密结合,比如你的好姐妹要做回忆录事业,这本身是好的,但以我多年的市场经验,认可的人多,但愿意花钱的人少,如果能结合一项市场需要比较刚性的项目,如讲话稿,新闻稿等,必然会带动公司的发展。这一点非常重要,关系到公司的生死存亡,所以还请你转达你的妹妹,当然,说到底,这只是我的建议,有没有用,还在于她。但我要说的是,站在风口上,一块石头都能被吹上天,如果没有在风口上,一个气球,怕都是很难升到一定的高度。”
王如如觉得刘总的每一句话都是高见,不禁对刘总肃然起敬,她认识到,这是一个真正有文化的人,一个真正愿意帮助别人成长的人,助人者助己,这些人,是真正有智慧的人。
赠人玫瑰,手留余香,王如如当场表示,一定会帮助刘总对接尽可能多的资源,同心协力,为刘总企业的发展添砖加瓦。
刘总继续说道:“伟大的事业需要伟大的人来完成,所谓天时地利人和,讲的就是这个道理,但有一点无可否认,要想把这件事做成,当事人一定要提前做好思想准备,有了准备后加足马力,成功一定就在不远的前方。”
王如如将刘总的话一一记录下来,对于她来说,她从中学到了很多知识,对于李莫兰来说,这等于节约了一笔无形的开支,所以这次交流,其实也是一场交易。
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