461、 你还想不想干了?
意识到自己是被抓了翘班的事情,张义仁不由得有些紧张起来,感觉就像是逃课的时候,被老师抓到一样。他有些惴惴不安的走进了李若冰的办公室,按照李若冰的吩咐,把房门关好之后,坐了下来。
李若冰可是职场上的老油条,一看到张义仁的表情,就知道他十分的心虚,做人力资源的,最喜欢就是员工出现这种情况,因为这种员工最好糊弄。
大家走上工作岗位,肯定都是成年人了,跟成年人讲纪律,集体荣誉什么的,基本上是不管用的,大家服从公司纪律,无非就是因为要拿工资养家吃饭,所以,扣工资是维持公司纪律最有效也是最基本的规则。
但是在优雅这种公司,像张义仁这样的岗位,给他的工资是很低很低的,这种根本就达不到对方的心理预期,如果人力资源部的人老是用扣工资这种方法来应对,就很容易产生一种情况——把员工给逼急了,直接辞职走人。
张义仁翘班的事情,的确是闫明亮这小子打电话叫李若冰来查的,李若冰对张义仁一直不爽,可是等到她查完,又有点坐蜡了。她是负责公司人力资源的,公司给她的考核指标里,有员工流失率这一项,优雅公司上半年的时候,离职了一批人,那正好是她接手人力资源工作没多久,那一批老员工看不惯她才离职的缘故。
也正是因为这个,她才着急忙慌的把闫明亮和舒学方招了进来,等到张义仁进来之后,办公室里倒是没有什么离职现象了,可那也已经过了指标线,她之前的年终总结,考核是不过关的,扣了不少年终奖,她可不想重蹈覆辙了。
每年春节之后,就会有一场离职潮,她可不想还没开始过年呢,就员工离职了,到时候她明年的年终奖那可又要泡汤了。
她给张义仁的工资本来就低,张义仁心里明白,她心里当然也明白,她是趁着对方年轻,是职场菜鸟,能多忽悠一天就多忽悠一天——人力资源招聘员工还有一条,那就是尽可能的为公司节省成本,所以她才会给张义仁那么低的工资。
之前张义仁因为薪资的事情跟他吵了一架,她也明白,张义仁大概是从别的渠道了解了行业常态,现在不是那么好糊弄了。她要是坑张义仁太狠,把张义仁给惹火了,说不定对方一气之下就辞职不干了。
更何况现在东莞这一块搞品牌推广的人才很难招,薪资也相对较高,说真的,能花两千出头,招聘到一个11大学毕业的全日制本科生,还是做品牌推广的,这简直就是天上掉馅饼的事情,所以,李若冰是不想让张义仁辞职的。
现在张义仁表现出一副惴惴不安的样子,这倒让李若冰的底气足了不少,她在心里略微琢磨了一下,就得出了一个“合理”的答案:张义仁家里的经济条件不太好,肯定是怕丢了工作,在东莞生活不下去,所以才会这样惴惴不安。
于是,李若冰决定吓唬吓唬张义仁,就拿扣工资说事儿。她之前被张义仁拍着桌子吼过,本来就不太爽,再加上还有闫明亮这个前任情夫要求她出手对付张义仁,她没有理由不给张义仁狠狠来一下。
“小张,昨天下午是怎么回事?”
“昨天下午我找朋友有点事情,想请假来着,不过你跟柯总监都不在,我就只能一个人先出去了,想着回来再补个假条。”张义仁也在推脱责任,只是他推脱的手法太拙劣了。
“公司是有纪律的,就算我和柯总监不在,你也应该写个请假条放在前台那里备案,你这样不声不响就翘班走了,这在办公室里造成了多坏的影响你知道吗?公司可不是你家,不是你想来就来,想走就走的地方,你这样翘班,可是要扣工资的,明白吗?”
“要扣多少?”张义仁本来就对优雅的这点工资不太感冒,他只是习惯了遵守规则,觉得翘班这种事情,是自己做错了,听到处罚结果是扣工资,他反倒松了口气。
“无故翘班还不请假,按旷工一天处理,按照公司规定,旷工一天要扣三天的工资,而且全勤也是没有的。”李若冰冷冷的说道。
张义仁在心里琢磨了一下,他的全勤奖是三百元,一天工资七十块左右,合一起也就是扣了大概五百块左右,这五百块让他着实有些肉疼,不过想到自己昨天去搞音频,一晚上就赚了好几千,他又释然了:有舍才有得,大不了下次他写请假条,不玩这种翘班的事情了。
李若冰这样扣罚张义仁的工资,其实是不对的,张义仁的确翘班半天,但是计算方法却不是这样的,按理说是扣不了那么多的,她就是故意这么做,想让张义仁心疼,然后服软求饶的。
毕竟张义仁现在的薪资一个月也才两千出头,扣五百块,那相当于工资的四分之一了,换谁都会肉疼的。
可是让她没想到的是,张义仁竟然只是稍一愣神之后,就释然了:“好,我知道了。”
李若冰原本做好了准备等着张义仁的求情和服软,见到张义仁一脸淡然的接受了出发,控制欲极强的她顿时心头火起:“张义仁,你这是什么态度?无故翘班本来就是你的问题,你竟然还不知悔改,这样无故翘班,我是有权力开除你的,你知道吗?”
听到要被开除,张义仁心脏不由得猛然跳了起来,他可不想自己的职业生涯一开始就以这种方式结束,他赶紧道:“李小姐,我没有不服从公司决定啊,你不是说了扣工资吗?我接受处罚了。”
他这话是真心实意的,可是李若冰却误会了,她觉得张义仁是在故意挑衅,扣发五百块工资,对方都能这么接受,这要不是挑衅,那才有鬼了。
“张义仁,你还想不想干了?”(未完待续)
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李若冰可是职场上的老油条,一看到张义仁的表情,就知道他十分的心虚,做人力资源的,最喜欢就是员工出现这种情况,因为这种员工最好糊弄。
大家走上工作岗位,肯定都是成年人了,跟成年人讲纪律,集体荣誉什么的,基本上是不管用的,大家服从公司纪律,无非就是因为要拿工资养家吃饭,所以,扣工资是维持公司纪律最有效也是最基本的规则。
但是在优雅这种公司,像张义仁这样的岗位,给他的工资是很低很低的,这种根本就达不到对方的心理预期,如果人力资源部的人老是用扣工资这种方法来应对,就很容易产生一种情况——把员工给逼急了,直接辞职走人。
张义仁翘班的事情,的确是闫明亮这小子打电话叫李若冰来查的,李若冰对张义仁一直不爽,可是等到她查完,又有点坐蜡了。她是负责公司人力资源的,公司给她的考核指标里,有员工流失率这一项,优雅公司上半年的时候,离职了一批人,那正好是她接手人力资源工作没多久,那一批老员工看不惯她才离职的缘故。
也正是因为这个,她才着急忙慌的把闫明亮和舒学方招了进来,等到张义仁进来之后,办公室里倒是没有什么离职现象了,可那也已经过了指标线,她之前的年终总结,考核是不过关的,扣了不少年终奖,她可不想重蹈覆辙了。
每年春节之后,就会有一场离职潮,她可不想还没开始过年呢,就员工离职了,到时候她明年的年终奖那可又要泡汤了。
她给张义仁的工资本来就低,张义仁心里明白,她心里当然也明白,她是趁着对方年轻,是职场菜鸟,能多忽悠一天就多忽悠一天——人力资源招聘员工还有一条,那就是尽可能的为公司节省成本,所以她才会给张义仁那么低的工资。
之前张义仁因为薪资的事情跟他吵了一架,她也明白,张义仁大概是从别的渠道了解了行业常态,现在不是那么好糊弄了。她要是坑张义仁太狠,把张义仁给惹火了,说不定对方一气之下就辞职不干了。
更何况现在东莞这一块搞品牌推广的人才很难招,薪资也相对较高,说真的,能花两千出头,招聘到一个11大学毕业的全日制本科生,还是做品牌推广的,这简直就是天上掉馅饼的事情,所以,李若冰是不想让张义仁辞职的。
现在张义仁表现出一副惴惴不安的样子,这倒让李若冰的底气足了不少,她在心里略微琢磨了一下,就得出了一个“合理”的答案:张义仁家里的经济条件不太好,肯定是怕丢了工作,在东莞生活不下去,所以才会这样惴惴不安。
于是,李若冰决定吓唬吓唬张义仁,就拿扣工资说事儿。她之前被张义仁拍着桌子吼过,本来就不太爽,再加上还有闫明亮这个前任情夫要求她出手对付张义仁,她没有理由不给张义仁狠狠来一下。
“小张,昨天下午是怎么回事?”
“昨天下午我找朋友有点事情,想请假来着,不过你跟柯总监都不在,我就只能一个人先出去了,想着回来再补个假条。”张义仁也在推脱责任,只是他推脱的手法太拙劣了。
“公司是有纪律的,就算我和柯总监不在,你也应该写个请假条放在前台那里备案,你这样不声不响就翘班走了,这在办公室里造成了多坏的影响你知道吗?公司可不是你家,不是你想来就来,想走就走的地方,你这样翘班,可是要扣工资的,明白吗?”
“要扣多少?”张义仁本来就对优雅的这点工资不太感冒,他只是习惯了遵守规则,觉得翘班这种事情,是自己做错了,听到处罚结果是扣工资,他反倒松了口气。
“无故翘班还不请假,按旷工一天处理,按照公司规定,旷工一天要扣三天的工资,而且全勤也是没有的。”李若冰冷冷的说道。
张义仁在心里琢磨了一下,他的全勤奖是三百元,一天工资七十块左右,合一起也就是扣了大概五百块左右,这五百块让他着实有些肉疼,不过想到自己昨天去搞音频,一晚上就赚了好几千,他又释然了:有舍才有得,大不了下次他写请假条,不玩这种翘班的事情了。
李若冰这样扣罚张义仁的工资,其实是不对的,张义仁的确翘班半天,但是计算方法却不是这样的,按理说是扣不了那么多的,她就是故意这么做,想让张义仁心疼,然后服软求饶的。
毕竟张义仁现在的薪资一个月也才两千出头,扣五百块,那相当于工资的四分之一了,换谁都会肉疼的。
可是让她没想到的是,张义仁竟然只是稍一愣神之后,就释然了:“好,我知道了。”
李若冰原本做好了准备等着张义仁的求情和服软,见到张义仁一脸淡然的接受了出发,控制欲极强的她顿时心头火起:“张义仁,你这是什么态度?无故翘班本来就是你的问题,你竟然还不知悔改,这样无故翘班,我是有权力开除你的,你知道吗?”
听到要被开除,张义仁心脏不由得猛然跳了起来,他可不想自己的职业生涯一开始就以这种方式结束,他赶紧道:“李小姐,我没有不服从公司决定啊,你不是说了扣工资吗?我接受处罚了。”
他这话是真心实意的,可是李若冰却误会了,她觉得张义仁是在故意挑衅,扣发五百块工资,对方都能这么接受,这要不是挑衅,那才有鬼了。
“张义仁,你还想不想干了?”(未完待续)
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