第一百二十一章 世事无常_151
沐逸吓了一跳,显然没有想到周硕的胃口这么大,网络实验室可是六十四所最大的一个实验室了。里面研究员、助理研究员、实习生加起来少不得要上百人,这些人挖过来,再建设一个新的实验室,器材、场地少说又要扔出龗去上千万。
至于挖不挖的过来?开玩笑,凭周硕的口碑,沐逸相信只要自己张张嘴,想挖谁就能把谁挖过来。
见到沐逸点头应了下来,周硕又转过来对梁景辉说道:“梁老师,对日软件外包的工作要并入到新科计算机公司里来,以及未来对日软件园计龗划的实施,我希望你能拿出一份计龗划来。按照我的设计,新科公司将成为日本对软件园内企业的发包方和监管第三方,这里面机构怎么设置,流程如何运作,就要靠你来规划了。”
梁景辉这人从性格上来说,其实不太适合作为一个全面负责的人。大概是从事电器修理的职业特性,他能够很细心的处理琐碎的流程,思维逻辑严谨,品性也能让人信得过。周硕对他的期望,是能够承担起新科在软件园的第三方监管责任。
梁景辉将周硕的话一字不漏的全记在笔记本上,微微的点了点头,平缓的说道:“好龗的,请校长给我一周时间,我会尽快拿出一个草案来。”
“OK,没问题!”周硕利落的同意下来。
“新科计算机公司目前最重要的事情,就是推进对日软件园项目。到软件园规划批准之前,新科计算机公司的经理仍有我来担任。沐主任担任ERP项目负责人,梁老师负责对日外包业务。”
他接着拍了拍手,将众人的注意力集中过来,然后说道:“接下来是集团公司的配置,集团的日常运营我会交给牛助理负责。”
说到这里,周硕转头看向牛星,说道:“集团机构方面,我暂时设想是四个部门。分别是财务、法务、审计和人力资源。财务部门的负责人,由刘姐来担任,其余的法务、审计和人力资源三个部门,就要靠你一个人来组织起来了。有什么困难没有?”
企业管理,不外乎三大权力,人权、财权、事权。事物权力被集团下辖的子公司内部把持,财权有周硕直接任命的刘桂芳把持,集团总部能够发挥作用的就是人事权力了。
一方面,集团各公司的人力资源权力被收归集团,可以减小山头主义的威胁,通过统一调派扩宽员工在职业生涯中的上升渠道。审计权力可以发挥监察的作用,既可以从更高的角度调配有限的资源,又可以预防损公肥私的现象发生。
牛星想了想,点头说道:“我建议集团应该再增加一个投资部,对集团的投资计龗划进行评估和控制,以避免这次华光厂竞标中出现的财力紧张现象。至于困难,我没有问题。”
周硕被他说的老脸一红,这次华光厂的竞标确实危机重重。一旦华光厂竞标失败,相当于五百万投资的十台单晶炉全部打了水漂,场地、人员投入也要尾大不掉,说不好就是个万劫不复的局面。
这其中最大的问题就是他对手里资金的使用太过随意,卡着线的用钱。对风险没有控制,手里又没有机动力龗量。从这方面看,对投资进行控制,确实是应有之意。
他点了点头,同意道:“你说得对,这个投资部非常有必要。以后任何投资计龗划都要有投资部来安排,做出评估和远期规划。华光厂这样的事情,不能再次发生了。”
从下到上捋清楚了整个体系之后,周硕又对未来一段时间的工作重点做出了布置。会议一直开到了晚上十二点,众人这才纷纷散去。
看着夜晚空无一人的街道,大家各自骑着自行车被冷风吹的东倒西歪。周硕这才想起来,对牛星嘱咐道:“等二月的货款打过来,集团先给大家配一批汽车吧。一群高管成天骑自行车上下班,还怎么会有人和泛翰集团合作。”
开始了整合工作的泛翰集团,正是最初生的时候。周硕接下来几乎是对外界完全偃旗息鼓的状态,一心扑在了集团机构的建设上面。一家出产ERP系统的企业,其自身竟然不使用ERP系统,这不是滑天下之大稽吗?
哪怕是阻力重重,周硕仍然力主要在泛翰集团内部全面推行ERP系统。
华光厂的手续全部走完,第一个动作就是待岗,全部员工重新进行培训,然后根据考核成绩决定岗位和待遇。
“周儿,这动作会不会太大了点?”刘刚忧心忡忡的说道。
周硕摇了摇头,坚定的说道:“这是最好龗的时机,如果不能抓住这个定型的机会将ERP推广下去,恐怕以后再想上ERP就要费十倍的力气才行了。”
后世有俗语说上ERP是找死,不上ERP是等死。可见,一次ERP系统的革新,对各企业来说有多么艰难,对它们的命运又有着怎样的影响。
ERP的推行就是企业和系统互相适应,互相磨合改变的过程。然而,任何事物都不可能脱离实际情况,空有决心而忽视基础是不可能成功的。
ERP系统的推行,对企业在管理制度、岗位职责、工作流程和基础数据等方面都提出了严格的要求。根本不是普遍只有初中水平的华光厂职工和高中水平的管理层,能够驾驭的了的。
为了招揽足够多的管理人才,周硕找到吴浩帮忙,在科技日报上面加急刊登了招聘广告。
大学生、硕士、海龟,这三类人才是周硕瞄准的目标,也只有这样的人才构成的管理层,才能把ERP系统推进下去。
后世的中国也正是在大学扩招,海龟大量回国的背景下,才渐渐构建起来ERP在社会上推行的基础。
本来只是抱着有枣没枣打三竿想法的周硕,也被这次招聘的效果惊呆了。
刘刚看到华光厂外面长长的人龙,这才发出动作太大的担心。他和周硕一样,向来是信奉闷声发大财主意的。惹起这么大的声势,未免让他有些忐忑。
“高调做事,低调做人。”周硕安慰他道:“名声是把双刃剑,可我们总不能因噎废食吧。公司想要发展,总是要走到这一步的。”
在场的人里,倒是牛星对此毫不在意。只见他轻松自如的在简历里挑挑拣拣,听到周硕和刘刚的对话,笑道:“二位大可放心,现在的中国并非没有明白人,缺的只是魄力而已。好多人与其说是冲着泛翰的名气来,不如说是冲着ERP系统来的。无纸化办公、网络办公,数据化管理这套噱头拿出来,不知龗道有多少人是来学习经验的呢。”
周硕哈龗哈一笑,无所谓道:“想学就交给他们嘛,就当为国内ERP推广打开市场了。学了我这套东西去,最龗后还不是要在我这里订制软件?那真是太欢迎了。”
牛星也打哈龗哈道:“周校长倒是洒脱,人家学习都是交学费,唯独你这里反倒给人开工资。”
“哟!”牛星正说着,突然叫了一声,抽出一张简历来:“周校长你看看,这人还是你北邮的师兄呢。”
“汤军?”周硕接过这份简历来,看了一眼不由大吃一惊!这个后世的打工皇帝现在不是应该在微软偷师学艺吗?怎么跑到自家门前来了?
这可真是人在家中坐,馅饼天上落。不过他激动了一下,就又坐了回去。汤军可是人精,自己要是特意安排什么,被他看出来可就不好了。
三个人从一大堆简历里挑选出自己看好龗的人才,然后将剩下的那部分交给手下。人力资源部门是泛翰集团最先组建的部门,不管是否符合条件,这些简历都将被录入电脑,成为集团未来发展的储备。
面试顺利而又缓慢的进行着,周硕做的都是赚取超额利润的生意,向来是不吝于用钱砸人的。其工资待遇甚至比一些外资企业还要高,能够留下来的人才莫不是欢欣鼓舞。
“汤军先生?”周硕抬眼看了进来的这人一眼,还是忍不住好奇的问道:“你不是应该在美国微软工作吗?怎么回国了?”
汤军倒是不怎么怯场,坐下来说道:“其实这事儿和周校长还有点关系,你还记得法雷尔吗?”
周硕抽了抽眼角,问道:“微软那个种族歧视的混蛋?”
汤军点了点头,说道:“我被他顶掉了开发部门经理的职位,就索性从微软退出了。正巧看到周校长在招兵买马,我觉得在您的公司里,应该不会再有种族歧视了吧?”
周硕愣了愣,没想到自己竟然还影响到了未来微软中国区总裁的命运,这可真是世事无常啊。
他笑了笑,这不是很好吗?以后会有更多的商业或者技龗术人才回到中国,他也相信自己身边会聚集起越来越多志同道合的同志。
“没错,绝不会有的。”周硕开心的笑了起来。
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至于挖不挖的过来?开玩笑,凭周硕的口碑,沐逸相信只要自己张张嘴,想挖谁就能把谁挖过来。
见到沐逸点头应了下来,周硕又转过来对梁景辉说道:“梁老师,对日软件外包的工作要并入到新科计算机公司里来,以及未来对日软件园计龗划的实施,我希望你能拿出一份计龗划来。按照我的设计,新科公司将成为日本对软件园内企业的发包方和监管第三方,这里面机构怎么设置,流程如何运作,就要靠你来规划了。”
梁景辉这人从性格上来说,其实不太适合作为一个全面负责的人。大概是从事电器修理的职业特性,他能够很细心的处理琐碎的流程,思维逻辑严谨,品性也能让人信得过。周硕对他的期望,是能够承担起新科在软件园的第三方监管责任。
梁景辉将周硕的话一字不漏的全记在笔记本上,微微的点了点头,平缓的说道:“好龗的,请校长给我一周时间,我会尽快拿出一个草案来。”
“OK,没问题!”周硕利落的同意下来。
“新科计算机公司目前最重要的事情,就是推进对日软件园项目。到软件园规划批准之前,新科计算机公司的经理仍有我来担任。沐主任担任ERP项目负责人,梁老师负责对日外包业务。”
他接着拍了拍手,将众人的注意力集中过来,然后说道:“接下来是集团公司的配置,集团的日常运营我会交给牛助理负责。”
说到这里,周硕转头看向牛星,说道:“集团机构方面,我暂时设想是四个部门。分别是财务、法务、审计和人力资源。财务部门的负责人,由刘姐来担任,其余的法务、审计和人力资源三个部门,就要靠你一个人来组织起来了。有什么困难没有?”
企业管理,不外乎三大权力,人权、财权、事权。事物权力被集团下辖的子公司内部把持,财权有周硕直接任命的刘桂芳把持,集团总部能够发挥作用的就是人事权力了。
一方面,集团各公司的人力资源权力被收归集团,可以减小山头主义的威胁,通过统一调派扩宽员工在职业生涯中的上升渠道。审计权力可以发挥监察的作用,既可以从更高的角度调配有限的资源,又可以预防损公肥私的现象发生。
牛星想了想,点头说道:“我建议集团应该再增加一个投资部,对集团的投资计龗划进行评估和控制,以避免这次华光厂竞标中出现的财力紧张现象。至于困难,我没有问题。”
周硕被他说的老脸一红,这次华光厂的竞标确实危机重重。一旦华光厂竞标失败,相当于五百万投资的十台单晶炉全部打了水漂,场地、人员投入也要尾大不掉,说不好就是个万劫不复的局面。
这其中最大的问题就是他对手里资金的使用太过随意,卡着线的用钱。对风险没有控制,手里又没有机动力龗量。从这方面看,对投资进行控制,确实是应有之意。
他点了点头,同意道:“你说得对,这个投资部非常有必要。以后任何投资计龗划都要有投资部来安排,做出评估和远期规划。华光厂这样的事情,不能再次发生了。”
从下到上捋清楚了整个体系之后,周硕又对未来一段时间的工作重点做出了布置。会议一直开到了晚上十二点,众人这才纷纷散去。
看着夜晚空无一人的街道,大家各自骑着自行车被冷风吹的东倒西歪。周硕这才想起来,对牛星嘱咐道:“等二月的货款打过来,集团先给大家配一批汽车吧。一群高管成天骑自行车上下班,还怎么会有人和泛翰集团合作。”
开始了整合工作的泛翰集团,正是最初生的时候。周硕接下来几乎是对外界完全偃旗息鼓的状态,一心扑在了集团机构的建设上面。一家出产ERP系统的企业,其自身竟然不使用ERP系统,这不是滑天下之大稽吗?
哪怕是阻力重重,周硕仍然力主要在泛翰集团内部全面推行ERP系统。
华光厂的手续全部走完,第一个动作就是待岗,全部员工重新进行培训,然后根据考核成绩决定岗位和待遇。
“周儿,这动作会不会太大了点?”刘刚忧心忡忡的说道。
周硕摇了摇头,坚定的说道:“这是最好龗的时机,如果不能抓住这个定型的机会将ERP推广下去,恐怕以后再想上ERP就要费十倍的力气才行了。”
后世有俗语说上ERP是找死,不上ERP是等死。可见,一次ERP系统的革新,对各企业来说有多么艰难,对它们的命运又有着怎样的影响。
ERP的推行就是企业和系统互相适应,互相磨合改变的过程。然而,任何事物都不可能脱离实际情况,空有决心而忽视基础是不可能成功的。
ERP系统的推行,对企业在管理制度、岗位职责、工作流程和基础数据等方面都提出了严格的要求。根本不是普遍只有初中水平的华光厂职工和高中水平的管理层,能够驾驭的了的。
为了招揽足够多的管理人才,周硕找到吴浩帮忙,在科技日报上面加急刊登了招聘广告。
大学生、硕士、海龟,这三类人才是周硕瞄准的目标,也只有这样的人才构成的管理层,才能把ERP系统推进下去。
后世的中国也正是在大学扩招,海龟大量回国的背景下,才渐渐构建起来ERP在社会上推行的基础。
本来只是抱着有枣没枣打三竿想法的周硕,也被这次招聘的效果惊呆了。
刘刚看到华光厂外面长长的人龙,这才发出动作太大的担心。他和周硕一样,向来是信奉闷声发大财主意的。惹起这么大的声势,未免让他有些忐忑。
“高调做事,低调做人。”周硕安慰他道:“名声是把双刃剑,可我们总不能因噎废食吧。公司想要发展,总是要走到这一步的。”
在场的人里,倒是牛星对此毫不在意。只见他轻松自如的在简历里挑挑拣拣,听到周硕和刘刚的对话,笑道:“二位大可放心,现在的中国并非没有明白人,缺的只是魄力而已。好多人与其说是冲着泛翰的名气来,不如说是冲着ERP系统来的。无纸化办公、网络办公,数据化管理这套噱头拿出来,不知龗道有多少人是来学习经验的呢。”
周硕哈龗哈一笑,无所谓道:“想学就交给他们嘛,就当为国内ERP推广打开市场了。学了我这套东西去,最龗后还不是要在我这里订制软件?那真是太欢迎了。”
牛星也打哈龗哈道:“周校长倒是洒脱,人家学习都是交学费,唯独你这里反倒给人开工资。”
“哟!”牛星正说着,突然叫了一声,抽出一张简历来:“周校长你看看,这人还是你北邮的师兄呢。”
“汤军?”周硕接过这份简历来,看了一眼不由大吃一惊!这个后世的打工皇帝现在不是应该在微软偷师学艺吗?怎么跑到自家门前来了?
这可真是人在家中坐,馅饼天上落。不过他激动了一下,就又坐了回去。汤军可是人精,自己要是特意安排什么,被他看出来可就不好了。
三个人从一大堆简历里挑选出自己看好龗的人才,然后将剩下的那部分交给手下。人力资源部门是泛翰集团最先组建的部门,不管是否符合条件,这些简历都将被录入电脑,成为集团未来发展的储备。
面试顺利而又缓慢的进行着,周硕做的都是赚取超额利润的生意,向来是不吝于用钱砸人的。其工资待遇甚至比一些外资企业还要高,能够留下来的人才莫不是欢欣鼓舞。
“汤军先生?”周硕抬眼看了进来的这人一眼,还是忍不住好奇的问道:“你不是应该在美国微软工作吗?怎么回国了?”
汤军倒是不怎么怯场,坐下来说道:“其实这事儿和周校长还有点关系,你还记得法雷尔吗?”
周硕抽了抽眼角,问道:“微软那个种族歧视的混蛋?”
汤军点了点头,说道:“我被他顶掉了开发部门经理的职位,就索性从微软退出了。正巧看到周校长在招兵买马,我觉得在您的公司里,应该不会再有种族歧视了吧?”
周硕愣了愣,没想到自己竟然还影响到了未来微软中国区总裁的命运,这可真是世事无常啊。
他笑了笑,这不是很好吗?以后会有更多的商业或者技龗术人才回到中国,他也相信自己身边会聚集起越来越多志同道合的同志。
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