第8章 三月之期
【扫描协议文本。】
【允许宿主收购,宿主初始招工上限2名,一旦收购,短期内不允许再次招聘。】
【打卡后可以升级招工数额。】
【收购亏损企业,工资调整幅度10%。】
来到会议室,协议中员工和闻天档案一致,员工142人,收购后可以打破上限,1422,超出上限则红色数字显示,有点像游戏人口爆炸状态。
工资调整,系统给出是可以涨10%,或者降低10%,最大程度保证员工利益,当然要涨工资,亏损后开通额外工资,员工工资越高,额外获取越多。
“裁员20%,是为员工着想?”
王重解释道:“已经找到接收企业,钢厂,短期培训后就能上岗,初版是5%。”
对自己薅羊毛计划不利,无论是裁员20%还是5%,打卡是按照人数10倍进行增幅,少几个人,他打卡就要少几元。
当然,他不是为了钱,主要是想到洗菜顾家的员工、在外开出租赚钱养家的员工、没有其他技能的老实员工,裁掉谁都会影响家庭。
“降低工资50%,哦,我的版本是降低20%,影响工作积极性吧。”
王重回忆起谈判时艰辛,头疼说:“当初江资要求,所以一直在协议内,确实成本高,我们改制是想通过引进先进技术……”
特喵的,串台了,差点以为领导开会。
王重瞄了眼闻天,他趴在桌子上,肩膀不断抖动,憋着笑。
他嘬牙花子,真邪性,第一次遇到这么拧巴资方,节奏被对方引导。
“老三,你立场错了,你不能和员工站在一起,王专员出名注重员工利益,他已经很艰难公正处理。”吴宇拍拍他肩膀,“资方希望压榨员工,成本越低越好,你弄不清这点,很难经营企业,不会是想赔钱吧。”
老三身边的律师不是好鸟,无动于衷,这么简单逻辑竟然不负责解答,是想看着860万打水漂吗?
而且聪明的小帅哥,妈妈最爱的二儿子,怎么会犯低级错误,抛砖引玉的活只能做大哥上。
“打开天窗说亮话,甘总,请问你对员工怎么安排,不裁员,全盘接受或者工资保持不变吗?”
一力降十会是自己特点,有争议也不在乎。王重是真心对待改制员工,尽全力妥善安排,你以为裁员决定下达后,他辛苦协调企业接收要受多少白眼,许诺。
“全部留任,142人不能少。”
“部分员工旷工,多次闹事,有些员工私下已经去别处工作。”王重的一份调查报告拍在他面前。
“涨工资,每名员工10%工资涨幅,肯定都会回来。”
丝绸厂某种程度是被高成本拖垮的,而高成本之一,就是员工的工资平均而福利不做导致。
“你不怕员工没有积极性,继续我行我素。”
“那太好了。”甘笛不小心把心里话吐出来,“情况危机,才能显示我管理水平。”
现在富二代资方,替员工提出涨工资,要写进改制协议,瞥向闻天,你们有什么不可告人的交易。
丝绸厂几年没招工,大叔大妈横行,小年轻好这口?王重晃晃脑袋,打消胡思乱想。
反向谈判,得到好处是员工,而一旦自己否决对方谈判,员工闹事压力都会回来,小年轻厉害,肯定是得到我看不到的好处,和丝绸厂达成一致,这样可不好否决。
“继续抬高成本,你必须给我一个注资后扭亏为盈的计划。”
甘笛轻松答道:“创新,做大做强品牌,高利润覆盖高成本,循环发展,那是硬道理,比谁成本低,即便是降低工资,成本还是比雇佣几个人的小作坊要高。”
“没有相关可研报告?”
“江河投资初创,只有我和周律师。”甘笛指指头,“不过大哥一直说我聪明,所以扭亏为盈不在话下。”
那是妈夸你,我是顺嘴说,别坑哥啊。
王重叹口气,对吴宇的评价又低了一截。伤仲永大有人在,算数聪明未必能当数学家,或许集市卖肉不用算盘。用耳朵读书未必是气功大师,一定是手法快没被抓住。文字优美不见得能当作家,或许在家苦逼码字。
浮夸表现,背后有两种可能。
闻天做局。当初审计仅仅半天就被员工闹事轰出来,这次换方式洗白赃款。
但甘笛和甘道梁父子关系是真的,周振邦律师身份无误,短时间没有可能找到如此天衣无缝的演员。
“周律师,将全部接受和涨工资10%加到协议中。协议里加一条,非违反法律法规公司规定,不能辞退。”
呵,学rb终生制雇员这套,长得挺帅,脑子不灵。
其他组员笑道:“丝绸厂有个苏大强,挺讨厌,上班睡觉,差点开除,后来送礼转岗到门卫。”
“老刘,别瞎咧咧,没有的事。”闻天赶紧撇清。
“本来就是瞎说,听听小老弟见解,这不是替王专员把把关嘛。”稍微敲打下闻天,竟然给王专员出难题。
丝绸厂就像多层蛋糕,水果、奶油、巧克力夹心,松软蓬松,美味多汁,一层层吃,都是美味,“全部保留,员工是宝贵人才,慢慢教育、培训,总会发光。”
吃羊腿过敏吗?
王重捂着胸口拦住甘笛,问吴秘书,“你们中午喝酒了?”
“没有啊。”
“算了。”王重清楚吴宇想说什么,无非是建设家乡这种套话,哄哄小孩就算了,资方哪个不是为了赚钱,还必须是快钱。
王重不到三十岁,思维敏捷,逐渐若有所思,当对方不再砍价,开始为你考虑时,说明有足够的利益让他无所谓蝇头小利。
第二种可能性,丝绸厂有被忽视的资产。
那块二期工业用地吗?
随着城市化不断发展,丝绸厂地处市区边缘,配合加快城市化文件,发展起来就会带动地价。
这块地的价值要比所有债务要高?
恰好米国一家企业选址,正好釜底抽薪。
“对了,协议中关于未开发用地已经达成共识,减免银行利息,二期用地,改制后回收,用于杜联公司开发设厂。同意吗?”
“没问题。”
甘笛答应很干脆,固定资产越少越好,亏损轻松点。
猜错了,原本以为甘笛看中那块地的升值潜质,从表情看不是。
到底为什么?
气氛突然古怪,目光都聚集在周振邦律师,毕竟作为甘道梁代理人,他没有表态,一切以甘笛为主,做好工具人。
“你图什么?”
“我弟弟是从小被妈妈教育,长大要为国家作出贡献,现在丝绸厂有难,有条件必须上。”吴宇忍不住解围。
孙连城许久没有看到王重吃瘪,一对活宝,就不知道葫芦里装什么药。吃完饭,至少心情好点,给这小子点提示,“王专员是怕你们把已经难以维持的丝绸厂真搞破产。”
“我的真诚和闻厂长一样。这样吧,协议中加一条,如果三个月之后不能扭亏为盈,我的51%股份将无偿转让。”
反正三个月后他和甘道梁的任务结束之日,而且他计划在这90天内,利用补贴系统的资金赚到第一桶金,然后自己创业。
活跃清晰的左侧大脑,首次短路。
孙连城用力摸了几下脸,忍住笑意,鼓掌道:“一言为定,江河投资喜欢挑战,区里支持,感谢小甘先生为区里做出贡献。”
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【允许宿主收购,宿主初始招工上限2名,一旦收购,短期内不允许再次招聘。】
【打卡后可以升级招工数额。】
【收购亏损企业,工资调整幅度10%。】
来到会议室,协议中员工和闻天档案一致,员工142人,收购后可以打破上限,1422,超出上限则红色数字显示,有点像游戏人口爆炸状态。
工资调整,系统给出是可以涨10%,或者降低10%,最大程度保证员工利益,当然要涨工资,亏损后开通额外工资,员工工资越高,额外获取越多。
“裁员20%,是为员工着想?”
王重解释道:“已经找到接收企业,钢厂,短期培训后就能上岗,初版是5%。”
对自己薅羊毛计划不利,无论是裁员20%还是5%,打卡是按照人数10倍进行增幅,少几个人,他打卡就要少几元。
当然,他不是为了钱,主要是想到洗菜顾家的员工、在外开出租赚钱养家的员工、没有其他技能的老实员工,裁掉谁都会影响家庭。
“降低工资50%,哦,我的版本是降低20%,影响工作积极性吧。”
王重回忆起谈判时艰辛,头疼说:“当初江资要求,所以一直在协议内,确实成本高,我们改制是想通过引进先进技术……”
特喵的,串台了,差点以为领导开会。
王重瞄了眼闻天,他趴在桌子上,肩膀不断抖动,憋着笑。
他嘬牙花子,真邪性,第一次遇到这么拧巴资方,节奏被对方引导。
“老三,你立场错了,你不能和员工站在一起,王专员出名注重员工利益,他已经很艰难公正处理。”吴宇拍拍他肩膀,“资方希望压榨员工,成本越低越好,你弄不清这点,很难经营企业,不会是想赔钱吧。”
老三身边的律师不是好鸟,无动于衷,这么简单逻辑竟然不负责解答,是想看着860万打水漂吗?
而且聪明的小帅哥,妈妈最爱的二儿子,怎么会犯低级错误,抛砖引玉的活只能做大哥上。
“打开天窗说亮话,甘总,请问你对员工怎么安排,不裁员,全盘接受或者工资保持不变吗?”
一力降十会是自己特点,有争议也不在乎。王重是真心对待改制员工,尽全力妥善安排,你以为裁员决定下达后,他辛苦协调企业接收要受多少白眼,许诺。
“全部留任,142人不能少。”
“部分员工旷工,多次闹事,有些员工私下已经去别处工作。”王重的一份调查报告拍在他面前。
“涨工资,每名员工10%工资涨幅,肯定都会回来。”
丝绸厂某种程度是被高成本拖垮的,而高成本之一,就是员工的工资平均而福利不做导致。
“你不怕员工没有积极性,继续我行我素。”
“那太好了。”甘笛不小心把心里话吐出来,“情况危机,才能显示我管理水平。”
现在富二代资方,替员工提出涨工资,要写进改制协议,瞥向闻天,你们有什么不可告人的交易。
丝绸厂几年没招工,大叔大妈横行,小年轻好这口?王重晃晃脑袋,打消胡思乱想。
反向谈判,得到好处是员工,而一旦自己否决对方谈判,员工闹事压力都会回来,小年轻厉害,肯定是得到我看不到的好处,和丝绸厂达成一致,这样可不好否决。
“继续抬高成本,你必须给我一个注资后扭亏为盈的计划。”
甘笛轻松答道:“创新,做大做强品牌,高利润覆盖高成本,循环发展,那是硬道理,比谁成本低,即便是降低工资,成本还是比雇佣几个人的小作坊要高。”
“没有相关可研报告?”
“江河投资初创,只有我和周律师。”甘笛指指头,“不过大哥一直说我聪明,所以扭亏为盈不在话下。”
那是妈夸你,我是顺嘴说,别坑哥啊。
王重叹口气,对吴宇的评价又低了一截。伤仲永大有人在,算数聪明未必能当数学家,或许集市卖肉不用算盘。用耳朵读书未必是气功大师,一定是手法快没被抓住。文字优美不见得能当作家,或许在家苦逼码字。
浮夸表现,背后有两种可能。
闻天做局。当初审计仅仅半天就被员工闹事轰出来,这次换方式洗白赃款。
但甘笛和甘道梁父子关系是真的,周振邦律师身份无误,短时间没有可能找到如此天衣无缝的演员。
“周律师,将全部接受和涨工资10%加到协议中。协议里加一条,非违反法律法规公司规定,不能辞退。”
呵,学rb终生制雇员这套,长得挺帅,脑子不灵。
其他组员笑道:“丝绸厂有个苏大强,挺讨厌,上班睡觉,差点开除,后来送礼转岗到门卫。”
“老刘,别瞎咧咧,没有的事。”闻天赶紧撇清。
“本来就是瞎说,听听小老弟见解,这不是替王专员把把关嘛。”稍微敲打下闻天,竟然给王专员出难题。
丝绸厂就像多层蛋糕,水果、奶油、巧克力夹心,松软蓬松,美味多汁,一层层吃,都是美味,“全部保留,员工是宝贵人才,慢慢教育、培训,总会发光。”
吃羊腿过敏吗?
王重捂着胸口拦住甘笛,问吴秘书,“你们中午喝酒了?”
“没有啊。”
“算了。”王重清楚吴宇想说什么,无非是建设家乡这种套话,哄哄小孩就算了,资方哪个不是为了赚钱,还必须是快钱。
王重不到三十岁,思维敏捷,逐渐若有所思,当对方不再砍价,开始为你考虑时,说明有足够的利益让他无所谓蝇头小利。
第二种可能性,丝绸厂有被忽视的资产。
那块二期工业用地吗?
随着城市化不断发展,丝绸厂地处市区边缘,配合加快城市化文件,发展起来就会带动地价。
这块地的价值要比所有债务要高?
恰好米国一家企业选址,正好釜底抽薪。
“对了,协议中关于未开发用地已经达成共识,减免银行利息,二期用地,改制后回收,用于杜联公司开发设厂。同意吗?”
“没问题。”
甘笛答应很干脆,固定资产越少越好,亏损轻松点。
猜错了,原本以为甘笛看中那块地的升值潜质,从表情看不是。
到底为什么?
气氛突然古怪,目光都聚集在周振邦律师,毕竟作为甘道梁代理人,他没有表态,一切以甘笛为主,做好工具人。
“你图什么?”
“我弟弟是从小被妈妈教育,长大要为国家作出贡献,现在丝绸厂有难,有条件必须上。”吴宇忍不住解围。
孙连城许久没有看到王重吃瘪,一对活宝,就不知道葫芦里装什么药。吃完饭,至少心情好点,给这小子点提示,“王专员是怕你们把已经难以维持的丝绸厂真搞破产。”
“我的真诚和闻厂长一样。这样吧,协议中加一条,如果三个月之后不能扭亏为盈,我的51%股份将无偿转让。”
反正三个月后他和甘道梁的任务结束之日,而且他计划在这90天内,利用补贴系统的资金赚到第一桶金,然后自己创业。
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