第95章 取消一切考勤制度
【极地公司共欠各类货款1700万,账号2100余万元,有形资产约470万,各类库存材料680万,产品销售6800万元。净利润800万(1000万上限),极地公司处于盈利状态】
【开启员工状态】
忠诚的进度条又恢复系统界面。
只要我花钱快,利润就追不上我,虽然极地很少有油水,员工休假和病假也可以薅羊毛,每周都有小惊喜。
“狄总,我有点懵啊,按照极地公司要求,对纺织厂进行投资,进行设备改造,感觉受宠若惊啊,好像成为极地公司下级单位喽。”刘栋开玩笑,“我们开会研究下,你们的技术要求,我感觉问题不大,为什么啊?”
“是甘总的要求。”
10年长期规划当然不能和刘栋分享,这次邹亮提供的技术要求规格很高,设备购置按照极地公司要求升级,员工进行培训。
“俺……俺没的说。”
同样的事,在孝感村也发生,刘裕觉得天上掉馅饼,还是老爹说得对,有责任的企业家确实厉害。
得到允许技术合作,鲁省氨纶厂直接派出厂长和技术员,拉着一箱箱烟市古酿,奔往滨海市。
拉着狄茂典的手喊甘总,甘笛看着他们一杯杯喝下白酒,眼不花心不跳,打个招呼就先撤离。
总之,为了花钱,让狄茂典带着他们去实验室考察一番。
“甘总,央视记者又想约时间访谈。”郑春红提醒。
第三次了,只要他在极地公司,总会有记者闻到他的消息,拖着吧,现在采访更是麻烦。
不过公司利润多,他现在的座驾是狄茂典特意购置的奥迪100经典黑色款,中庸外形,司机管理皇冠和奥迪,越发精神焕发。
相比极地牌内衣的问题,飞流饮料处处是好消息。
【宿主打卡增幅200%(叠加),获得30元,飞流公司共欠各类债务400万,固定资产50万,公司账户1130万,公司处于停滞中。】
【开启员工状态】
将130万的拖欠工作发放,员工代表大会上,甘笛将全部员工进行绑定,有趣是,一半是年轻面孔,一半是和丝绸厂的感觉一样。
双方泾渭分明,互相看不上,这样的矛盾要好好利用。
“人都找到了?”
杜元方行动很迅速,35人被开除,2天内全部到齐,甘笛挺开心,能把员工上限再次增长,打卡至少能增加15%。
“您都认识,上次去王专员,他们还去闹事。”
被父亲训斥一顿,夏宛不服气,从香江赶回来,现在她想亲眼观摩报纸上吹嘘的企业家是如何管理,同时怕被排除在权力之外,毕竟还是副总经理。
这群人刚进来,有名青年员工紧张起身,双方剑拔弩张,管理层开始劝阻。甘笛饶有兴趣观看,比汪成还要刺头,杜元方若有所思,也没阻拦。
“岳全,你小子可以啊,会打小报告,想过我会回来吗?想过有今天吗?”
庄家远是被开除第一人,他因为受不了江资压榨,然后暗中套上口袋联合几名小伙伴,给中层一顿闷棍,结果被岳全告密。
“在……在开会呢,新任董事长看着呢,你敢揍我?”岳全是夏宛早期招募的员工,比收购罐头厂都要早,算是心腹人选,也是储备干部。
庄家远一无是处,甘笛董事长召他干啥,真是晦气。
“按照您的要求,江资管理者都让他们打道回府,这边会重新竞聘上岗。”杜元方提醒。
庄家远看了一眼甘笛,比自己年龄要小,多少远近闻名的企业家,开除被人拉回来,必须要承人情,他不动声色坐下,不在理会岳全。
夏宛松口气,没打起来就好,劳资双方矛盾,被她转化成内部矛盾,培训、劳动效果很差,因为在规划上设备失败后,积极工作基础不存在,矛盾越发强烈,她处于火山口,反而不敢管理。
为什么还要召回这群无用之人呢?
甘笛走上主席台,大家聚精会神,人的名树的影,甘笛是3个月时间扭转丝绸厂乾坤的企业家,在报纸上传得神乎其神,拥有和国外巨头掰手腕的能力,为人低调,不走寻常路。
“大家好,我叫甘笛。或许有人听过我,或者见过,或者是今天大家第一次见面。不过无所谓,大家上班挣工资,领导是谁其实没人关心。”
甘笛停顿一下,观察会场,年轻好像有点冲劲儿,被江资管理整顿够呛中年员工略显疲惫。
罐头厂或者说被夏宛整顿后的飞流饮料,矛盾重重,却没有员工像极地公司员工那样,有朝气向他争辩福利待遇,死气沉沉。
甘笛从初哥到担任董事长快四个月,理解夏宛的策略,她带领冲劲儿十足的年轻人,一边画饼一边制定公司战略,对于中年员工,进行待岗培训,消化罐头厂以往库存。
如果是正常来讲,他可以通过提拔和率先寻求生产突破,化解矛盾,但是那样补贴系统就太亏了。
而且他已经摸透系统脾气,有些事情就要明朗大声说出来。
“能看出来大家最近很辛苦,有脾气,不适应江资的管理方式,工资方面,新老员工工作方式、文凭等等有矛盾、怨气、有疲惫,不像原来的管理方式。
我作为新任董事长,看在眼里,很心疼,大家一直在做无用劳动,这不是长久之计。以后出台工资管理办法,会统筹考虑。大家有怨气,有想法怎么办?
工资都会补偿,以往的欠账我甘笛都认。
大家疲惫怎么办,简单,想上班就上班,不想工作就回家休息。
受委屈怎么办,简单,涨工资。回家休息工资照发,不要哭丧脸,打听一下极地公司的福利待遇,我保证会厚待每位员工。
从现在开始,为了保证每名员工有是否劳动的权利,取消考勤制度,散会。”
全体员工:“?”
没有掌声,甘笛走下台,杜元方拧着眉毛下笔如飞,思索怪董事长的讲话,略微超纲但不奇怪,他努力思考,希望能够跟上这一波深意。
夏宛萌萌大眼里都水汪汪的问号。
先批评我的管理人员,然后干多干少一个样,取消考勤,这样辛苦一个多月的凝聚力都要付之东流。
夏宛:“甘董事长,请问你要恢复到吃大锅饭时代吗?这样会严重打击员工积极性。我们需要马上购买灌装生产线,他们现在是需要尽快恢复生产,而不是休息。”
“1760万拿来。”甘笛伸出手,“随便你继续折腾。”
夏宛怔住,张张嘴后边的话卡在嗓子里,这位是真金白银砸了一千多万,出手核查到注资速度很快。从别人角度看,自己应该感激对方给自己一个套现机会,本想和他学习做企业管理,但这人怎么就非主流呢。
帅能当饭吃?
哼,咱们走着瞧。
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【开启员工状态】
忠诚的进度条又恢复系统界面。
只要我花钱快,利润就追不上我,虽然极地很少有油水,员工休假和病假也可以薅羊毛,每周都有小惊喜。
“狄总,我有点懵啊,按照极地公司要求,对纺织厂进行投资,进行设备改造,感觉受宠若惊啊,好像成为极地公司下级单位喽。”刘栋开玩笑,“我们开会研究下,你们的技术要求,我感觉问题不大,为什么啊?”
“是甘总的要求。”
10年长期规划当然不能和刘栋分享,这次邹亮提供的技术要求规格很高,设备购置按照极地公司要求升级,员工进行培训。
“俺……俺没的说。”
同样的事,在孝感村也发生,刘裕觉得天上掉馅饼,还是老爹说得对,有责任的企业家确实厉害。
得到允许技术合作,鲁省氨纶厂直接派出厂长和技术员,拉着一箱箱烟市古酿,奔往滨海市。
拉着狄茂典的手喊甘总,甘笛看着他们一杯杯喝下白酒,眼不花心不跳,打个招呼就先撤离。
总之,为了花钱,让狄茂典带着他们去实验室考察一番。
“甘总,央视记者又想约时间访谈。”郑春红提醒。
第三次了,只要他在极地公司,总会有记者闻到他的消息,拖着吧,现在采访更是麻烦。
不过公司利润多,他现在的座驾是狄茂典特意购置的奥迪100经典黑色款,中庸外形,司机管理皇冠和奥迪,越发精神焕发。
相比极地牌内衣的问题,飞流饮料处处是好消息。
【宿主打卡增幅200%(叠加),获得30元,飞流公司共欠各类债务400万,固定资产50万,公司账户1130万,公司处于停滞中。】
【开启员工状态】
将130万的拖欠工作发放,员工代表大会上,甘笛将全部员工进行绑定,有趣是,一半是年轻面孔,一半是和丝绸厂的感觉一样。
双方泾渭分明,互相看不上,这样的矛盾要好好利用。
“人都找到了?”
杜元方行动很迅速,35人被开除,2天内全部到齐,甘笛挺开心,能把员工上限再次增长,打卡至少能增加15%。
“您都认识,上次去王专员,他们还去闹事。”
被父亲训斥一顿,夏宛不服气,从香江赶回来,现在她想亲眼观摩报纸上吹嘘的企业家是如何管理,同时怕被排除在权力之外,毕竟还是副总经理。
这群人刚进来,有名青年员工紧张起身,双方剑拔弩张,管理层开始劝阻。甘笛饶有兴趣观看,比汪成还要刺头,杜元方若有所思,也没阻拦。
“岳全,你小子可以啊,会打小报告,想过我会回来吗?想过有今天吗?”
庄家远是被开除第一人,他因为受不了江资压榨,然后暗中套上口袋联合几名小伙伴,给中层一顿闷棍,结果被岳全告密。
“在……在开会呢,新任董事长看着呢,你敢揍我?”岳全是夏宛早期招募的员工,比收购罐头厂都要早,算是心腹人选,也是储备干部。
庄家远一无是处,甘笛董事长召他干啥,真是晦气。
“按照您的要求,江资管理者都让他们打道回府,这边会重新竞聘上岗。”杜元方提醒。
庄家远看了一眼甘笛,比自己年龄要小,多少远近闻名的企业家,开除被人拉回来,必须要承人情,他不动声色坐下,不在理会岳全。
夏宛松口气,没打起来就好,劳资双方矛盾,被她转化成内部矛盾,培训、劳动效果很差,因为在规划上设备失败后,积极工作基础不存在,矛盾越发强烈,她处于火山口,反而不敢管理。
为什么还要召回这群无用之人呢?
甘笛走上主席台,大家聚精会神,人的名树的影,甘笛是3个月时间扭转丝绸厂乾坤的企业家,在报纸上传得神乎其神,拥有和国外巨头掰手腕的能力,为人低调,不走寻常路。
“大家好,我叫甘笛。或许有人听过我,或者见过,或者是今天大家第一次见面。不过无所谓,大家上班挣工资,领导是谁其实没人关心。”
甘笛停顿一下,观察会场,年轻好像有点冲劲儿,被江资管理整顿够呛中年员工略显疲惫。
罐头厂或者说被夏宛整顿后的飞流饮料,矛盾重重,却没有员工像极地公司员工那样,有朝气向他争辩福利待遇,死气沉沉。
甘笛从初哥到担任董事长快四个月,理解夏宛的策略,她带领冲劲儿十足的年轻人,一边画饼一边制定公司战略,对于中年员工,进行待岗培训,消化罐头厂以往库存。
如果是正常来讲,他可以通过提拔和率先寻求生产突破,化解矛盾,但是那样补贴系统就太亏了。
而且他已经摸透系统脾气,有些事情就要明朗大声说出来。
“能看出来大家最近很辛苦,有脾气,不适应江资的管理方式,工资方面,新老员工工作方式、文凭等等有矛盾、怨气、有疲惫,不像原来的管理方式。
我作为新任董事长,看在眼里,很心疼,大家一直在做无用劳动,这不是长久之计。以后出台工资管理办法,会统筹考虑。大家有怨气,有想法怎么办?
工资都会补偿,以往的欠账我甘笛都认。
大家疲惫怎么办,简单,想上班就上班,不想工作就回家休息。
受委屈怎么办,简单,涨工资。回家休息工资照发,不要哭丧脸,打听一下极地公司的福利待遇,我保证会厚待每位员工。
从现在开始,为了保证每名员工有是否劳动的权利,取消考勤制度,散会。”
全体员工:“?”
没有掌声,甘笛走下台,杜元方拧着眉毛下笔如飞,思索怪董事长的讲话,略微超纲但不奇怪,他努力思考,希望能够跟上这一波深意。
夏宛萌萌大眼里都水汪汪的问号。
先批评我的管理人员,然后干多干少一个样,取消考勤,这样辛苦一个多月的凝聚力都要付之东流。
夏宛:“甘董事长,请问你要恢复到吃大锅饭时代吗?这样会严重打击员工积极性。我们需要马上购买灌装生产线,他们现在是需要尽快恢复生产,而不是休息。”
“1760万拿来。”甘笛伸出手,“随便你继续折腾。”
夏宛怔住,张张嘴后边的话卡在嗓子里,这位是真金白银砸了一千多万,出手核查到注资速度很快。从别人角度看,自己应该感激对方给自己一个套现机会,本想和他学习做企业管理,但这人怎么就非主流呢。
帅能当饭吃?
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